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矿场危机暂时解除，营地众人虽松了口气，但吴昊天、萧战等核心成员深知，潜在威胁依旧如影随形。
为确保“战锋 - 1”量产及营地长远发展，一场关乎营地未来走向的重要会议在营地会议室紧急召开。
众人围坐在简陋的会议桌旁，气氛凝重。
吴昊天率先打破沉默，他表情严肃地扫视一圈，缓缓说道：这次矿场的事给我们敲响了警钟，各方势力都在盯着我们，后续麻烦肯定不少。
咱们必须得想出个周全的计划，不仅要保证矿场开采顺利，还要加快‘战锋 - 1’的量产，提升营地的整体实力。我思来想去，觉得可以搞一个‘小兵计划’，大家先听听，然后一起讨论讨论。
众人纷纷点头，目光中满是期待。
吴昊天清了清嗓子，继续说道：所谓‘小兵计划’，就是我们以训练营的模式，在营地周边招募一些年轻人。这些年轻人大多是在缅北动荡环境下失去依靠的，我们给他们提供食物、住所，还有安全保障。
但相应的，他们要接受严格的军事训练，学习武器使用、战术技巧，以及服从命令的意识。
萧战眼睛一亮，率先表态：“我觉得这个计划可行。一方面，我们能扩充自己的武装力量，在面对其他势力威胁时，有更多的应对手段。另一方面，这些年轻人经过训练，忠诚度培养起来后，能成为我们营地发展的坚实力量。”
强子也在一旁附和：“没错，而且我们营地目前人力紧张，招募他们来，还能分担一部分矿场开采和其他工作的压力，一举多得啊。”
但也有人提出了担忧。一位负责后勤的老成员皱着眉头说道：“想法是好，可招募这么多人，食物、物资的供应是个大问题啊。咱们营地储备虽然有一些，但要是人数多了，怕是撑不了多久。还有训练所需的武器弹药，也不是个小数目。”
这个问题让大家陷入了短暂的沉默。吴昊天沉思片刻后说道：食物和物资方面，我们可以加大营地周边的耕种面积，种植一些高产、易存活的农作物。
同时，加强与周边友好势力的贸易往来，用我们的矿产品或者其他资源去换取所需物资。
至于武器弹药，前期训练可以先用一些简易的模拟器材，等‘战锋 - 1’量产有一定规模了，再逐步配备正式武器。
这时，另一位成员又提出疑问：“那这些招募来的年轻人，怎么保证他们的忠诚度呢？万一被其他势力收买，反过头来对付我们，那可就麻烦了。”
萧战思索了一会儿，说道：这就需要我们在训练过程中，注重思想教育。
让他们明白，营地是他们在这乱世中的依靠，只有营地强大了，他们才能有安稳的生活。
而且，我们可以建立严格的奖惩制度，对于表现优秀、忠诚度高的，给予丰厚的奖励和晋升机会；对于有背叛迹象的，严惩不贷，起到震慑作用。
众人你一言我一语，对“小兵计划”的各个细节展开了深入讨论。从招募标准、训练课程设置，到后勤保障、忠诚度培养，每个方面都进行了细致的谋划。经过几个小时的激烈讨论，“小兵计划”的大致框架逐渐清晰起来。
接下来，吴昊天进行了任务分工：萧战，你负责制定详细的训练大纲，包括训练科目、时间安排等等。
强子，你去着手准备招募工作，拟定招募信息，确定招募地点，注意不要太张扬，避免引起不必要的麻烦。
我这边和后勤部门一起，规划食物种植和物资采购的具体方案。大家务必在最短时间内完成各自任务，让‘小兵计划’尽快落地实施。
会议结束后，众人带着使命感迅速投入到各自的工作中。营地内一片忙碌景象，大家都为了营地的未来，为了“小兵计划”的顺利推进，全力以赴
