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杨建华的办公室里，气氛有些凝重。他坐在宽大的办公桌后，眉头紧锁，刚刚从李雪那里得知苏瑶和陈宇轩之间的矛盾己到了无法缓和的地步。对于华星科技集团而言，高层内部的不合就像一颗定时炸弹，随时可能影响公司的稳定发展。
杨建华沉思片刻，拨通了李阳的电话：“李阳，你来我办公室一趟，有点事和你商量。”
不一会儿，李阳匆匆赶来。杨建华站起身，走到窗边，缓缓说道：“苏瑶和陈宇轩的事儿你也有所耳闻，现在看来他们不可能缓和了，这样下去对公司没好处，我打算把他们从集团高层清除出去。你有什么想法？”
李阳皱着眉，思索了一会儿说：“这事儿得慎重，他们在集团也有一定的影响力和人脉。首接清除可能会引起一些波动，咱们得想个周全的办法。”
杨建华点点头：“我明白，所以才找你商量。我觉得可以先从工作业绩方面入手，给他们安排一些有挑战性的任务，要是他们完成不好，就有理由调整他们的职位，逐步让他们离开高层。”
李阳眼睛一亮：“这是个好办法，既合理又能减少阻力。同时，咱们也可以在集团内部培养一些新的人才，慢慢填补他们离开后的空缺。”
杨建华露出赞同的神情：“就这么办，你去安排具体事宜，一定要把风险降到最低。”李阳领命而去，一场关于华星科技集团高层的调整悄然拉开了帷幕。
李阳回去后，迅速制定了详细的计划。他先给苏瑶和陈宇轩安排了一个跨部门合作的重大项目，要求在一个月内完成，且要达到一定的业绩指标。同时，他在公司内部发布了人才培养计划，鼓励有能力的员工积极参与。
苏瑶和陈宇轩在得知任务后，心中都燃起了一团火，都暗自较劲，想要在这次任务中证明自己的实力。
然而，这两个人之间的矛盾可谓是深似海，彼此之间的关系异常紧张。在合作过程中，他们之间的摩擦不断，常常因为一些小问题而争吵不休。
就这样，一个月过去了，项目的进展却异常缓慢，距离预期的业绩目标还有很大的差距。李阳看着手中的数据报告，眉头紧锁，他知道这样下去肯定不行。
于是，李阳拿着数据报告去找杨建华汇报情况。杨建华听完后，脸色变得十分凝重，他当机立断地做出决定：以业绩不达标为由，将苏瑶和陈宇轩调离高层岗位。
这个决定对于苏瑶和陈宇轩来说，无疑是一个沉重的打击。他们原本以为自己能够在这次任务中脱颖而出，却没想到最终落得如此下场。
与此同时，华星科技集团内部培养的人才也开始逐渐崭露头角。这些人虽然经验不如苏瑶和陈宇轩丰富，但他们工作认真负责，团队协作能力强，很快就填补了苏瑶和陈宇轩离开后的空缺。
经过这次内部调整，华星科技集团的内部氛围变得更加和谐，大家都心往一处想，劲往一处使。在新的领导班子的带领下，公司的发展也步入了更加稳定的轨道。
