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老板挣到了巨额财富，但却并没有将其合理地分配给员工或者用于公司的进一步发展。这笔财富就像是被锁在了一个巨大的金库里，无法发挥出应有的作用。员工们辛勤工作，期望能够得到应有的回报，但他们的努力似乎都白费了。而公司本身也因为缺乏资金支持，无法继续拓展业务、提升竞争力，逐渐陷入了困境。这样的局面让人感到无奈和不公，同时也引发了人们对于财富分配公平性的思考。到底怎样才能确保财富得到合理利用，让每个人都能从中受益呢？这是一个值得深入探讨的问题。或许我们需要一种更加公正、透明的分配方式，让财富真正服务于社会的发展和进步。只有这样，才能实现共赢的局面，让所有人都能享受到经济增长带来的好处。（白眼）
这世间的不公，犹如一座沉重的大山，压得人们喘不过气来。它无处不在，无孔不入，深深地扎根于社会的每一个角落。在这个看似平等的世界里，却隐藏着无数的不公平待遇。有些人天生就拥有优越的条件和资源，而另一些人则在贫困和苦难中挣扎。这种差距不仅体现在物质层面，更体现在机会、权利和尊严等方面。那些处于弱势地位的人们，他们的声音被忽视，他们的努力被轻视，仿佛他们的存在只是为了衬托别人的光辉。然而，正是这些被压迫的人们，用他们坚韧不拔的精神，试图打破这不公平的枷锁，追寻属于自已的公正与平等。他们的故事，充满了泪水与汗水，也洋溢着希望与勇气。他们或许没有强大的力量，但他们有坚定的信念；他们或许没有无尽的财富，但他们有不屈的灵魂。在这场与不公平的抗争中，每一个人都可以成为改变的力量，只要我们心怀正义，勇往直前。让我们共同努力，消除世界的不公平，创造一个更加美好、公平的未来。
我目前最多只能挣得 1000 的报酬，到底是因为自身能力仅限如此呢，还是说这家公司只会给予这么多薪酬？诚然，老板同样需要盈利赚钱，但如果你具备赚取 5000 的实力时，老板却依旧只支付 1000 的工资；而当老板无法从你身上获取那 4000 的剩余价值，例如他现在只能盈利 2000 时，就只愿支付你 500 吗？那么，如果我能为公司创造 10000 的效益，是否应该得到 2000 的价值认可呢？既然不能共同享受成功的果实，又凭什么要求我一起承受困难和风险呢？
老板也有着自已的一套所谓的“大”理论，但这些理论是否真正正确呢？这确实是一个值得深思的问题。有时候，我们不能仅仅因为对方处于高位或者拥有权力，就盲目地接受他们所提出的观点或理念。每个人都应该用独立思考的能力去审视和评判那些所谓的权威观点，而不是轻易被表象所迷惑。
当那些经验丰富的老员工被初出茅庐的新员工所超越时，那么在薪酬方面有所差异也是情有可原的。毕竟无论是工作能力，还是学校赋予的学历背景，新员工可能都会占据一定优势。然而，如果新员工一无所知、一无所长，各方面都远逊于老员工，但却能拿到更为优渥的薪水，这难道仅仅是因为他们更加年轻吗？这种现象实在令人费解。多年以后我才找到答案。
